REFLEXIÓN SOBRE LA IMPORTANCIA DE DESARROLLAR GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN SU PUESTO DE TRABAJO

SANDRA LÓPEZ

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En mi puesto de trabajo un desarrollo adecuado de la Gestión del Conocimiento, permitiría una comunicación efectiva entre los miembros de la organización, específicamente entre la Administración, la Gerencia y el departamento de Producción.  Se implementarían estrategias administrativas coherentes, objetivas, innovadoras y equitativas; donde los conocimientos individuales serían escuchados, compartidos, discutidos y valorados.  El ambiente laboral mejoraría significativamente y los miembros de la organización participarían activamente en el logro de los objetivos institucionales y el alcance de las metas propuestas desde la plataforma estratégica.  La misión y la visión dejarían de ser bellos párrafos plasmados en un portafolio y pasarían a ser el lenguaje común de cada uno de los empleados de la empresa.

Pero, desafortunadamente como administradora de la empresa a la que pertenezco, solo puedo limitarme a cumplir el único objetivo de las mentes lapidarias de los propietarios, el cual se resume en la obtención de muchas ganancias; dejando de lado la importancia de una excelente convivencia laboral, la valoración e integración del conocimiento de nuestros colaboradores y la importancia del trabajo en equipo, de la gestión colaborativa y cooperativa, en pro del bienestar organizacional.

HAROL CASTAÑO

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La gestión del conocimiento es importante en el sentido de que brinda, crea, viabiliza y ofrece instrumentos de crecimiento empresarial; ella permite recoger información y estructurarla, ser utilizada de forma organizada, lo cual va a desembocar en  un desarrollo de habilidades del personal de la empresa; pues en la  formación permanente, se irán creando vínculos y llenándose de saberes, los cuales empleados adecuadamente, permitirán contar con un personal digno y calificado, con una propuesta de innovación y  cambio, a partir de objetivos y visiones claras.

Pues, es en mi empresa Central  Combustibles, donde se necesita de preparación, entrega y dinamismo, actualizar la información organizacional,  para que paulatinamente, a través de nuestros servicios, se transmitan conceptos, realidades  e información general, para el progreso personal y de la empresa.